BDSM MENTOR

Hoe kunnen we helpen?

< Alle onderwerpen
Print

WAT IS EEN BDSM-MENTOR?

De Oxford English Dictionary definieert een mentor als ‘een persoon die optreedt als gids en adviseur van een andere persoon, in het bijzonder. iemand die jonger en minder ervaren is. Later, meer in het algemeen: een persoon die steun en begeleiding biedt aan een ander; een ervaren en vertrouwde adviseur of vriend; een mecenas, een sponsor.’

Mentoring is in wezen een krachtige strategie om uit te putten voor zelfbekrachtiging. Het kan u helpen vooruitgang te boeken op een gekozen gebied en u helpen bij het streven naar uw potentieel. Een BDSM-mentor is iemand die je kan helpen bij dat proces van zelfverbetering. Er zijn twee belangrijke manieren om de mentorrol te interpreteren:

  • Een bekwame leraar die kennis en vaardigheden kan bijbrengen en tegelijkertijd uw leertraject faciliteert
  • Een persoon met wijsheid en ervaring op een gebied waarin je wilt groeien, die je door middel van ondersteuning naar die wijsheid zal begeleiden

Over het algemeen is een mentor iemand die: bespreekt, begeleidt, instrueert en je helpt door de bomen het bos te zien. Een mentor is niet iemand die met je speelt of seks met je heeft (hoewel ze je kunnen helpen bij je eigen spel om je specifieke technieken te laten zien). Ze zijn niet iemand die je zal verbranden of je grenzen zal verleggen. Ze bezitten of beheersen je niet. Steven Spielberg zei ooit dat ‘de delicate balans van het begeleiden van iemand niet is om ze naar je eigen beeld te creëren, maar ze de kans te geven om zichzelf te creëren.’ In overeenstemming daarmee is een BDSM-mentor iemand die je zal helpen om de onderdanige, dominante of fetisjist te worden die al in je zit en wacht om eruit te komen.

Mentoren moeten in de meeste gevallen mensen zijn die dezelfde rol hebben als jij. Dus een Master zou een andere Master als mentor zoeken, een bottom zou worden begeleid door een bottom en een Primal zou worden begeleid door een Primal.

Een mentor wordt soms gebruikt in combinatie met een trainer – waarbij de trainer een ontwikkelingsprogramma biedt en de mentor een perspectief op die training biedt vanuit een vergelijkbare BDSM-rol, waardoor de mentee en de stagiair de kennis van de training effectiever ontsluiten.

Hoe  tot mentorschap kwam?

Ik kwam voor het eerst op het concept van mentorschap door mijn (zeer vanille) dienstverband – eind jaren negentig. In die tijd raakte ik betrokken bij een programma waarin ik jonge mannen (16-18 jaar) begeleidde die veel moeite hadden om ‘hun leven op de rails te krijgen’. Gelukkig kreeg ik de kans om een trainingsprogramma te volgen in de filosofie en benaderingen van mentorschap als onderdeel van dat programma – een groot deel daarvan gebruik ik vandaag de dag nog steeds als ik aan mentorschap denk. Ik weet dat mentorschap werkt.

BDSM-mentoring en nieuwkomers

Over het algemeen is een nieuwkomer in BDSM misschien niet de beste mentor. Er zijn mogelijk een paar uitzonderingen op deze regel, waar ze een zeer specifieke en unieke rol kunnen vervullen. Voorbeelden waarvan ik denk dat ze haalbaar zijn, zijn:

  • Een nieuwkomer die een getrainde arts is en een dominante mentor is in het gebruik van specifieke hulpmiddelen die betrekking hebben op Medical Play.
  • Een nieuwkomer die een professor in middeleeuwse geschiedenis is en iemand begeleidt die een middeleeuwse martelkerker opzet met betrekking tot de esthetiek van de kerker en mogelijke ideeën voor op maat gemaakte items die de periode en het thema weerspiegelen.
  • Een nieuwkomer die een getrainde counselor is die iemand begeleidt over hoe ze hun onderdanige beter kunnen helpen bij het oplossen van problemen die zich na het spelen voordoen.

Zoals je kunt zien, zijn dit zeer specifieke voorbeelden – en ze hebben niet echt direct betrekking op wat we normaal zouden kunnen bedenken in de mentorrol. In het algemeen, als je nieuw bent, ben je waarschijnlijk op zoek naar een ervaren mentor en niet om mentor te worden. Dat gezegd hebbende, zelfs de meest ervaren beoefenaars kunnen soms baat hebben bij mentorschap. (Ze doen het waarschijnlijk gewoon wat informeler.)

Mentorschap en tijdsbesteding

Zowel mentor zijn als mentee zijn kost tijd. Er wordt echt gecommitteerd aan het proces en de resultaten van persoonlijke ontwikkeling die binnen het mentorprogramma zijn vastgelegd. Je moet geen van beide rollen op je nemen als je die tijd niet hebt om je te binden. Mensen hebben geen baat bij mentorschap als er geen echte betrokkenheid is bij het proces – inclusief het beschikbaar stellen van voldoende tijd en energie, niet alleen voor de sessies zelf, maar ook voor het ontwikkelen van de dingen die buiten vergaderingen worden besproken.

Een goede mentor vinden

Vaak zul je een goede mentor moeten benaderen als ze bereid zijn je te begeleiden. De mensen die het onderwerp ter sprake brengen met de vraag of je een mentor wilt, hebben waarschijnlijk een ander motief.

Van wat ik heb gezien onder vrouwelijke onderdanen die adverteren dat ze op zoek zijn naar een mentor, worden meestal, bijna onmiddellijk, overspoeld met vrijwilligers – van wie de meesten heel weinig kennis hebben over mentorschap en een enorm verlangen hebben om hun mentee gewoon felacio te laten uitvoeren.

U kunt het beste rustig iemand zoeken met kennis van zaken en die u kunt vertrouwen – die dezelfde rol vervult als uzelf, maar toch diepgaande ervaring heeft.

De BDSM-mentorcyclus

Het volgende proces schetst de mentorcyclus die ik in het verleden heb voorgesteld en gebruikt om met mensen te werken aan BDSM-ontwikkelingsresultaten.

Stap 1: Behoeften inschatten
Om met het proces te beginnen, moet de mentee zijn eigen situatie inschatten en uitzoeken op welke manier hij zich wil ontwikkelen. Dit is belangrijk omdat het mentoringproces draait om het helpen van de mentee om hun eigen doelen te bereiken en uit te groeien tot de individueel unieke BDSM-beoefenaar die ze kunnen zijn.

Stap 2: Een geschikte mentor identificeren
In deze stap moet je iemand vinden en identificeren die:

  • Je voelt je prettig bij het werken met en kunt vertrouwen.
  • Heeft ervaring en kennis op de gebieden die je wilt ontwikkelen.
  • Is bereid om je te begeleiden.

Dit kan een lastig proces zijn, maar de beste aanpak is er gewoon een van open en eerlijke communicatie. Je moet duidelijk zijn over wat je zoekt. Begrijp dat potentiële mentoren waarschijnlijk drukbezette mensen zijn met hun eigen interesses en doelen om na te streven – en meestal zijn het mensen die onbetaald zijn en anderen puur uit goede wil helpen om de gemeenschap te zien ontwikkelen.

Stap 3: Een mentorcontract maken Door
deze details op te schrijven en zowel het proces dat zal worden gebruikt als de doelen van het mentorschap te verduidelijken, kan het proces wederzijds lonend en bevredigend worden. U moet ervoor zorgen dat u duidelijk de leer- of persoonlijke ontwikkelingsresultaten identificeert die van de mentoring worden verlangd, en ook succescriteria om aan te geven hoe zowel de mentor als de mentee zullen weten dat die resultaten zijn bereikt.

Ik raad je ten zeerste aan om ongeveer een maand na je eerste ontmoeting een tijd vast te stellen om je contract te herzien, je mentorrelatie een check-up te geven en eventuele wijzigingen aan te brengen op basis van hoe de zaken vorderen.

Stap 4: Vooruitgang beoordelen en de mentorrelatie herzien
In deze laatste stap van de cyclus werken zowel de mentor als de mentee samen om de voortgang naar – of het bereiken van – de gewenste leer- en groeiresultaten te identificeren die in de mentoring zijn uiteengezet contract. Ze moeten ook de status en voorwaarden van de mentorrelatie bekijken – en misschien het contract aanpassen of beëindigen, afhankelijk van of er al dan niet verdere hulp nodig en beschikbaar is.

Na de laatste stap kan de mentee:

  • Besluit dat ze alles hebben bereikt wat ze wilden met mentorschap; OF,
  • Begin met een proces van beoordeling van de behoeften ter voorbereiding op hun volgende fase van zelfontwikkeling door middel van mentorschap.

Voorbeeld van een BDSM-mentorcontract

Het volgende is een voorbeeld van een BDSM Mentoring Contract dat ik heb opgesteld. Voel je vrij om het te downloaden en te gebruiken als je wilt. Onthoud

Gerenommeerde groepen voor BDSM-mentoring op Fetlife

Vorige BDSM Etiquette
Volgende BDSM Rollen
Categorieën:

Geef een antwoord

Deze website maakt gebruik van cookies. Door deze site te blijven gebruiken, accepteert u het gebruik van cookies. 

New Report

Close